פיצוי בסך 38,339 שקלים לסוכן מכירות: הוכיח שעבד שעות נוספות
פיצוי בסך 38,339 שקלים לסוכן מכירות: הוכיח שעבד שעות נוספות הנתבעת תשלם לתובע סך של 38,339 ש”ח כמפורט להלן: 20,679 ש”ח בגין גמול שעות נוספות, 4,000 ש”ח פיצוי בגין הנפקת תלושי שכר לא תקינים, 5,000 ש”ח בגין אי המצאת טופס הודעה לעובד, 2,947 ש”ח בגין דמי הבראה ו – 5,713 ש”ח בגין החזר הוצאות נסיעה. […]
עובד נעדר ללא רשות. נדחתה טענת המעסיק שהעובד התפטר
העובד נעדר ללא רשות מהעבודה. טענת המעסיק שהעובד התפטר נדחתה, אך נשללו מהעובד 50% מפיצויי הפיטורים “השאלה האם “זניחה” של העבודה על-ידי העובד נחשבת כהתפטרות שלו, למעשה, נבחנת על-פי נסיבותיו של כל מקרה, והמאפיינים העיקריים שלה הם התנהגותו של העובד ואורך הזמן של הזניחה. התנהגות של עובד היכולה להצביע על התפטרות, היא, לדוגמא, קבלת עבודה […]
עובד התפטר בשל מצב נפשי ירוד ויקבל פיצויי פיטורים בסך 173 אלף
התפטר בשל מצב נפשי ירוד: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪ בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור שהגיש עובד לשעבר של חברת רהיטים וקבע כי החברה תשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪ עקב התפטרות בשל מצבו הבריאותי. נקבע שהסיבה המרכזית להתפטרותו של העובד הייתה מצבו הנפשי אליו נקלע בשל לחצים מהעבודה. שיתוף ב […]
שלושת התנאים כדי שינתן תוקף משפטי לחתימה על כתב ויתור
שלושת התנאים כדי שינתן תוקף משפטי לחתימה על כתב ויתור בהתאם לפסיקה על מנת שיינתן תוקף לכתב ויתור, צריכים להתקיים שלושת התנאים הבאים: הזכויות שעליהן מוותר העובד ידועות לו; נמסר לעובד לפני חתימתו על כתב הויתור, חשבון מפורט בדבר הסכומים המגיעים לו לסילוק תביעתו; כתב הויתור ברור וחד משמעי. שיתוף ב facebook שיתוף ב twitter […]
כיצד בתי הדין לעבודה קובעים את סכום הפיצויים בגין פיטורים שלא כדין
כיצד בתי הדין לעבודה קובעים את סכום הפיצויים בגין פיטורים שלא כדין רשימת השיקולים לפיהם יש לקבוע את גובה הפיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לעובד בגין פיטורים שלא כדין: 1. האם הפיטורים היו מסיבה עניינית או שאינה עניינית – פיטורים משיקולים זרים וחוסר תום לב או פיטורים בניגוד להוראה חוקית או זכות חוקתית; 2. משך […]
זכות השימוע – ארבעת המרכיבים העיקריים שבלעדיהם השימוע לא תקין
זכות השימוע – ארבעת המרכיבים העיקריים שבלעדיהם השימוע לא תקין הפסיקה הכירה במספר מרכיבים שחייבים להתקיים על מנת שזכות השימוע תוגשם: 1. מכתב זימון לשימוע מפורט2. חלף פרק זמן סביר ממועד מסירת המכתב למועד השימוע3. נערכה שיחת שימוע פרונטלית או במקרים חריגים שאינם מאפשרים זאת בכתב4. החלטה מנומקת היטב שהתקבלה לאחר שמיעת תגובתו של העובד עוד באותו […]