חופשת מחלה, פיטורים ומה שביניהם

חופשת מחלה, פיטורים ומה שביניהם .. מתי מותר למעסיק לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה? האם ניתן לערוך שימוע בתקופת שהעובד נמצא בחופשת מחלה? מהם דרכי ההתמודדות הנכונים? שיתוף ב facebook שיתוף ב twitter שיתוף ב whatsapp האם מותר למעסיק לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה בתשלום? על פי סעיף 4א. (א) לחוק דמי מחלה, תשל”ו-1976 (להלן […]

ועדת ערר הפחיתה עיצום כספי שהוטל על מעסיק והעמידה אותו על סך 71,600 שקלים

ועדת ערר הפחיתה עיצום כספי שהוטל על מעסיק: יופחת לסך של 71,600 שקלים ערר שהוגש כנגד החלטת הממונה על עיצומים כספיים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים להטיל עיצום כספי נגד חברת אבטחה בגין אי העברת ניכויי פנסיה במועדם ובסכום נמוך מהקבוע בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה.  ועדת הערר קבעה כי יש לקבל את הערר באופן […]

העובד סירב להצעה להרחיב את סמכויותיו: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 88,650 ₪

העובד סירב להצעה להרחיב את סמכויותיו: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 88,650 ₪ בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל תביעה של עובד לשעבר בחברת ד”ר גב וקבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים בסך של 88,650 ₪ עקב הרעת תנאי העבודה.  נקבע כי לעובד הייתה זכות לסרב להצעת החברה להרחיב את סמכויותיו בחברה ולהתפטר בדין […]

החלטת העובדת לעזוב את העבודה מבלי למסור כי היא במחלה אלא בדיעבד – הינה בגדר התפטרות

החלטת העובדת לעזוב את העבודה מבלי למסור כי היא במחלה אלא בדיעבד – הינה בגדר התפטרות “ביה”ד פסק כי, בנסיבות העניין אין לראות בדברים שאמר, לפי הנטען, על ידי מנהל במשיבה, כהבעת רצון חד משמעית לניתוק יחסי העבודה, אלא כתגובה, בסערת רגשות טבעית, להחלטת המערערת להמרות הנחיה מפורשת שקיבלה. גם המערערת עצמה לא ראתה בדברים […]

פיצוי בסך 38,339 שקלים לאיש מכירות שעבד במוסך רכב

פיצוי בסך 38,339 שקלים לאיש מכירות שעבד במוסך רכב הנתבעת תשלם לתובע סך של 38,339 ש”ח כמפורט להלן: 20,679 ש”ח בגין גמול שעות נוספות, 4,000 ש”ח פיצוי בגין הנפקת תלושי שכר לא תקינים, 5,000 ש”ח בגין אי המצאת טופס הודעה לעובד, 2,947 ש”ח בגין דמי הבראה ו – 5,713 ש”ח בגין החזר הוצאות נסיעה. סע”ש […]

היעדרות מהעבודה ללא רשות: התפטרות או עבירת משמעת?

היעדרות מהעבודה: התפטרות או עבירת משמעת? “השאלה האם “זניחה” של העבודה על-ידי העובד נחשבת כהתפטרות שלו, למעשה, נבחנת על-פי נסיבותיו של כל מקרה, והמאפיינים העיקריים שלה הם התנהגותו של העובד ואורך הזמן של הזניחה. התנהגות של עובד היכולה להצביע על התפטרות, היא, לדוגמא, קבלת עבודה אצל מעביד אחר. יחד עם זאת, לא כל היעדרות מהעבודה […]

התפטר בשל מצב נפשי ירוד: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪

התפטר בשל מצב נפשי ירוד: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪ בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור שהגיש עובד לשעבר של חברת רהיטים וקבע כי החברה תשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪ עקב התפטרות בשל מצבו רפואי. נקבע שהסיבה המרכזית להתפטרותו של העובד הייתה מצבו הנפשי אליו נקלע בשל לחצים מהעבודה. שיתוף ב […]

חתימה על כתב ויתור

חתימה על כתב ויתור בהתאם לפסיקה על מנת שיינתן תוקף לכתב ויתור, צריכים להתקיים שלושת התנאים הבאים:   הזכויות שעליהן מוותר העובד ידועות לו; נמסר לעובד לפני חתימתו על כתב הויתור, חשבון מפורט בדבר הסכומים המגיעים לו לסילוק תביעתו; כתב הויתור ברור וחד משמעי. שיתוף ב facebook שיתוף ב twitter שיתוף ב whatsapp מעסיקים רבים […]

פיצויים בגין פיטורים שלא כדין

פיצויים בגין פיטורים שלא כדין רשימת השיקולים לפיהם יש לקבוע את גובה הפיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לעובד בגין פיטוריו: 1. האם הפיטורים היו מסיבה עניינית או שאינה עניינית – פיטורים משיקולים זרים וחוסר תום לב או פיטורים בניגוד להוראה חוקית או זכות חוקתית; 2. משך תקופת העסקת העובד – ככל שתקופת העסקה ארוכה עוצמת הפגיעה […]

הטעויות ש-90% מהמעסיקים עושים בשימוע – כל הכללים לשיחת שימוע תקינה

רבות נכתב על זכות השימוע והרשת מלאה בכללים כאלה ואחרים שמבלבלים את הקורא שאינו בקיא במשפט העבודה ואינו יודע להבחין בין העיקר לטפל. אם ברצונכם להבין מה היא מטרת השימוע וכיצד בתי הדין לעבודה בוחנים אם הליך השימוע נערך כדין, המשיכו לקרוא.  בהתאם לכללי הפסיקה, כל מעסיק מחויב לערוך לעובדיו שיחת שימוע לפני הפסקת עבודה או […]