|                      |                              |                               |

מידע מקצועי

התפטר בשל מצב נפשי ירוד: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪
27אפר

התפטר בשל מצב נפשי ירוד: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪

התפטר בשל מצב נפשי ירוד: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪ בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור שהגיש עובד לשעבר של חברת רהיטים וקבע כי החברה תשלם לעובד פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪ עקב התפטרות בשל מצבו רפואי. נקבע שהסיבה המרכזית להתפטרותו של העובד הייתה מצבו הנפשי אליו נקלע

חתימה על כתב ויתור
27דצמ

חתימה על כתב ויתור

חתימה על כתב ויתור בהתאם לפסיקה על מנת שיינתן תוקף לכתב ויתור, צריכים להתקיים שלושת התנאים הבאים:   הזכויות שעליהן מוותר העובד ידועות לו; נמסר לעובד לפני חתימתו על כתב הויתור, חשבון מפורט בדבר הסכומים המגיעים לו לסילוק תביעתו; כתב הויתור ברור וחד משמעי. שיתוף ב facebook שיתוף ב twitter

פיצויים בגין פיטורים שלא כדין
27דצמ

פיצויים בגין פיטורים שלא כדין

פיצויים בגין פיטורים שלא כדין רשימת השיקולים לפיהם יש לקבוע את גובה הפיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לעובד בגין פיטוריו: 1. האם הפיטורים היו מסיבה עניינית או שאינה עניינית – פיטורים משיקולים זרים וחוסר תום לב או פיטורים בניגוד להוראה חוקית או זכות חוקתית; 2. משך תקופת העסקת העובד – ככל

הטעויות ש-90% מהמעסיקים עושים בשימוע – כל הכללים לשיחת שימוע תקינה
27דצמ

הטעויות ש-90% מהמעסיקים עושים בשימוע – כל הכללים לשיחת שימוע תקינה

רבות נכתב על זכות השימוע והרשת מלאה בכללים כאלה ואחרים שמבלבלים את הקורא שאינו בקיא במשפט העבודה ואינו יודע להבחין בין העיקר לטפל. אם ברצונכם להבין מה היא מטרת השימוע וכיצד בתי הדין לעבודה בוחנים אם הליך השימוע נערך כדין, המשיכו לקרוא.  בהתאם לכללי הפסיקה, כל מעסיק מחויב לערוך לעובדיו שיחת

1 2

“נלחמים למענך בחירוף נפש תוך הקפדה על איכות, מצוינות, יצירתיות ונאמנות על מנת להשיג את התוצאה הטובה ביותר עבורך.”