|                      |                              |                               |

מידע מקצועי

עמוד נחיתה עובדים

We’d Love To Hear From You Contact Us עשו את הצעד הראשון. אנחנו נעשה את ההמשך. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adiply iscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad main veniam, quis nostrud exercitation. 585-346-6021 4769 Olen Thomas Drive 06:00

חופשת מחלה, פיטורים ומה שביניהם
06מאי

חופשת מחלה, פיטורים ומה שביניהם

חופשת מחלה, פיטורים ומה שביניהם .. מתי מותר למעסיק לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה? האם ניתן לערוך שימוע בתקופת שהעובד נמצא בחופשת מחלה? מהם דרכי ההתמודדות הנכונים? שיתוף ב facebook שיתוף ב twitter שיתוף ב whatsapp האם מותר למעסיק לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה בתשלום? על פי סעיף 4א. (א)

ועדת ערר הפחיתה עיצום כספי שהוטל על מעסיק והעמידה אותו על סך 71,600 שקלים
03מאי

ועדת ערר הפחיתה עיצום כספי שהוטל על מעסיק והעמידה אותו על סך 71,600 שקלים

ועדת ערר הפחיתה עיצום כספי שהוטל על מעסיק: יופחת לסך של 71,600 שקלים ערר שהוגש כנגד החלטת הממונה על עיצומים כספיים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים להטיל עיצום כספי נגד חברת אבטחה בגין אי העברת ניכויי פנסיה במועדם ובסכום נמוך מהקבוע בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה.  ועדת הערר קבעה כי

העובד סירב להצעה להרחיב את סמכויותיו: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 88,650 ₪
02מאי

העובד סירב להצעה להרחיב את סמכויותיו: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 88,650 ₪

העובד סירב להצעה להרחיב את סמכויותיו: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 88,650 ₪ בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל תביעה של עובד לשעבר בחברת ד”ר גב וקבע כי העובד זכאי לפיצויי פיטורים בסך של 88,650 ₪ עקב הרעת תנאי העבודה.  נקבע כי לעובד הייתה זכות לסרב להצעת החברה להרחיב

החלטת העובדת לעזוב את העבודה מבלי למסור כי היא במחלה אלא בדיעבד – הינה בגדר התפטרות
02מאי

החלטת העובדת לעזוב את העבודה מבלי למסור כי היא במחלה אלא בדיעבד – הינה בגדר התפטרות

החלטת העובדת לעזוב את העבודה מבלי למסור כי היא במחלה אלא בדיעבד – הינה בגדר התפטרות “ביה”ד פסק כי, בנסיבות העניין אין לראות בדברים שאמר, לפי הנטען, על ידי מנהל במשיבה, כהבעת רצון חד משמעית לניתוק יחסי העבודה, אלא כתגובה, בסערת רגשות טבעית, להחלטת המערערת להמרות הנחיה מפורשת שקיבלה. גם

פיצוי בסך 38,339 שקלים לאיש מכירות שעבד במוסך רכב
29אפר

פיצוי בסך 38,339 שקלים לאיש מכירות שעבד במוסך רכב

פיצוי בסך 38,339 שקלים לאיש מכירות שעבד במוסך רכב הנתבעת תשלם לתובע סך של 38,339 ש”ח כמפורט להלן: 20,679 ש”ח בגין גמול שעות נוספות, 4,000 ש”ח פיצוי בגין הנפקת תלושי שכר לא תקינים, 5,000 ש”ח בגין אי המצאת טופס הודעה לעובד, 2,947 ש”ח בגין דמי הבראה ו – 5,713 ש”ח

1 2

“נלחמים למענך בחירוף נפש תוך הקפדה על איכות, מצוינות, יצירתיות ונאמנות על מנת להשיג את התוצאה הטובה ביותר עבורך.”