fbpx

CHEN

Powerful Employment Attorneys

דף הבית > מידע מקצועי

מידע מקצועי

צו הרחבה לפנסיה חובה – שאלות ותשובות
26אוג

צו הרחבה לפנסיה חובה – שאלות ותשובות

דף הבית > מידע מקצועי > צו הרחבה לפנסיה חובה – שאלות ותשובות צו הרחבה לפנסיה חובה – שאלות ותשובות תוכן עניינים שיתוף ב facebook שיתוף ב

מקום העבודה נסגר? כך תקבלו כספים מביטוח לאומי
24אוג

מקום העבודה נסגר? כך תקבלו כספים מביטוח לאומי

דף הבית > מידע מקצועי > מקום העבודה נסגר? כך תקבלו כספים מביטוח לאומי מקום העבודה נסגר? כך תקבלו כספים מביטוח לאומי דורון הועסק כנהג משאית בחברת

37 שאלות ותשובות – שכל עובדת בהיריון ובעל עסק חייבים להכיר
23אוג

37 שאלות ותשובות – שכל עובדת בהיריון ובעל עסק חייבים להכיר

דף הבית > מידע מקצועי > 37 שאלות ותשובות 37 שאלות ותשובות – שכל עובדת בהיריון ובעל עסק חייבים להכיר תוכן עניינים שיתוף ב facebook שיתוף ב

5 התנאים שמעסיק שמשלם שעות נוספות גלובלי חייב לעמוד בהם
22אוג

5 התנאים שמעסיק שמשלם שעות נוספות גלובלי חייב לעמוד בהם

5 התנאים שמעסיק שמשלם שעות נוספות גלובלי חייב לעמוד בהם גמול שעות נוספות גלובלי משמעותו כי המעסיק משלם לעובד כל חודש, מעבר לשכר העבודה, תוספת שכר קבועה,

עובדת בהיריון סירבה לשוב לעבודה לאחר שפיטוריה בוטלו: “התפטרה”
22אוג

עובדת בהיריון סירבה לשוב לעבודה לאחר שפיטוריה בוטלו: “התפטרה”

עובדת בהיריון סירבה לשוב לעבודה לאחר שפיטוריה בוטלו: “התפטרה” בית הדין לעבודה בתל אביב דחה את תביעתה של עובדת ברשת החנויות “חצי חינם” לפיצוי כספי בגין פיטוריה

נהג משאית נתפס גונב ופוטר. ביה”ד: אין לשלול מהעובד פיצויי פיטורים
19אוג

נהג משאית נתפס גונב ופוטר. ביה”ד: אין לשלול מהעובד פיצויי פיטורים

נהג משאית נתפס גונב ופוטר. ביה”ד: אין לשלול מהעובד פיצויי פיטורים. עובד אשר הועסק כנהג משאית משך 3 שנים בחברה המספקת שירותי הובלה פוטר לאחר שנמצא כי

האם מותר לעובד להקליט את שיחת השימוע?
19אוג

האם מותר לעובד להקליט את שיחת השימוע?

האם מותר לעובד להקליט את שיחת השימוע בלי ליידע אף אחד? האם מותר להקליט את שיחת השימוע בלי ליידע את המעסיק. מתי הקלטת השיחה היא האזנת סתר

החלטת העובדת לעזוב את העבודה מבלי למסור כי היא במחלה אלא בדיעבד – הינה בגדר התפטרות
18אוג

החלטת העובדת לעזוב את העבודה מבלי למסור כי היא במחלה אלא בדיעבד – הינה בגדר התפטרות

החלטת העובדת לעזוב את העבודה מבלי למסור כי היא במחלה אלא בדיעבד – הינה בגדר התפטרות בית הדין לעבודה פסק כי החלטת העובדת לעזוב את העבודה ולא

מתי מותר למעסיק לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה?
06מאי

מתי מותר למעסיק לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה?

חופשת מחלה, פיטורים ומה שביניהם .. מתי מותר למעסיק לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה? האם ניתן לערוך שימוע בתקופת שהעובד נמצא בחופשת מחלה? מהם דרכי ההתמודדות הנכונים?

עיצום כספי – ועדת הערר הפחיתה עיצום כספי מחברת שמירה שלא שילמה פנסיה
03מאי

עיצום כספי – ועדת הערר הפחיתה עיצום כספי מחברת שמירה שלא שילמה פנסיה

ועדת ערר הכריעה: יש להפחית את העיצום הכספי נגד חברת השמירה ערר שהוגש כנגד החלטת הממונה על עיצומים כספיים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים להטיל עיצום כספי

העובד סירב להצעה להרחיב את סמכויותיו: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 88,650 ₪
02מאי

העובד סירב להצעה להרחיב את סמכויותיו: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 88,650 ₪

העובד סירב להצעה להרחיב את סמכויותיו: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 88,650 ₪ בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל תביעה של עובד שסירב להרחבת סמכויותיו ופסק

פיצוי בסך 38,339 שקלים לסוכן מכירות: הוכיח שעבד שעות נוספות
29אפר

פיצוי בסך 38,339 שקלים לסוכן מכירות: הוכיח שעבד שעות נוספות

פיצוי בסך 38,339 שקלים לסוכן מכירות: הוכיח שעבד שעות נוספות הנתבעת תשלם לתובע סך של 38,339 ש”ח כמפורט להלן: 20,679 ש”ח בגין גמול שעות נוספות, 4,000 ש”ח

עובד נעדר ללא רשות. נדחתה טענת המעסיק שהעובד התפטר
28אפר

עובד נעדר ללא רשות. נדחתה טענת המעסיק שהעובד התפטר

העובד נעדר ללא רשות מהעבודה. טענת המעסיק שהעובד התפטר נדחתה, אך נשללו מהעובד 50% מפיצויי הפיטורים “השאלה האם “זניחה” של העבודה על-ידי העובד נחשבת כהתפטרות שלו, למעשה,

עובד התפטר בשל מצב נפשי ירוד ויקבל פיצויי פיטורים בסך 173 אלף
27אפר

עובד התפטר בשל מצב נפשי ירוד ויקבל פיצויי פיטורים בסך 173 אלף

התפטר בשל מצב נפשי ירוד: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪ בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור שהגיש עובד לשעבר של חברת רהיטים וקבע כי החברה

שלושת התנאים כדי שינתן תוקף משפטי לחתימה על כתב ויתור
27דצמ

שלושת התנאים כדי שינתן תוקף משפטי לחתימה על כתב ויתור

שלושת התנאים כדי שינתן תוקף משפטי לחתימה על כתב ויתור בהתאם לפסיקה על מנת שיינתן תוקף לכתב ויתור, צריכים להתקיים שלושת התנאים הבאים:  הזכויות שעליהן מוותר העובד

כיצד בתי הדין לעבודה קובעים את סכום הפיצויים בגין פיטורים שלא כדין
27דצמ

כיצד בתי הדין לעבודה קובעים את סכום הפיצויים בגין פיטורים שלא כדין

כיצד בתי הדין לעבודה קובעים את סכום הפיצויים בגין פיטורים שלא כדין רשימת השיקולים לפיהם יש לקבוע את גובה הפיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לעובד בגין

זכות השימוע – ארבעת המרכיבים העיקריים שבלעדיהם השימוע לא תקין
27דצמ

זכות השימוע – ארבעת המרכיבים העיקריים שבלעדיהם השימוע לא תקין

זכות השימוע – ארבעת המרכיבים העיקריים שבלעדיהם השימוע לא תקין הפסיקה הכירה במספר מרכיבים שחייבים להתקיים על מנת שזכות השימוע תוגשם: 1. מכתב זימון לשימוע מפורט2. חלף

“נלחמים למענך בחירוף נפש תוך הקפדה על איכות, מצוינות, יצירתיות ונאמנות על מנת להשיג את התוצאה הטובה ביותר עבורך.”