מוגן: פוטרתם מהעבודה? הצ’ק ליסט של עו”ד חן לעובד המפוטר
זהו פוסט מוגן ואין לו תקציר.
- 04-800-8000
- mail@lawc.co.il
- שדרות ירושלים 3, קרית מוצקין
דף הבית > מידע מקצועי
זהו פוסט מוגן ואין לו תקציר.
דף הבית > מידע מקצועי > צו הרחבה לפנסיה חובה – שאלות ותשובות צו הרחבה לפנסיה חובה – שאלות ותשובות תוכן עניינים שיתוף ב facebook שיתוף ב
דף הבית > מידע מקצועי > מקום העבודה נסגר? כך תקבלו כספים מביטוח לאומי מקום העבודה נסגר? כך תקבלו כספים מביטוח לאומי דורון הועסק כנהג משאית בחברת
דף הבית > מידע מקצועי > 37 שאלות ותשובות 37 שאלות ותשובות – שכל עובדת בהיריון ובעל עסק חייבים להכיר תוכן עניינים שיתוף ב facebook שיתוף ב
5 התנאים שמעסיק שמשלם שעות נוספות גלובלי חייב לעמוד בהם גמול שעות נוספות גלובלי משמעותו כי המעסיק משלם לעובד כל חודש, מעבר לשכר העבודה, תוספת שכר קבועה,
עובדת בהיריון סירבה לשוב לעבודה לאחר שפיטוריה בוטלו: “התפטרה” בית הדין לעבודה בתל אביב דחה את תביעתה של עובדת ברשת החנויות “חצי חינם” לפיצוי כספי בגין פיטוריה
נהג משאית נתפס גונב ופוטר. ביה”ד: אין לשלול מהעובד פיצויי פיטורים. עובד אשר הועסק כנהג משאית משך 3 שנים בחברה המספקת שירותי הובלה פוטר לאחר שנמצא כי
האם מותר לעובד להקליט את שיחת השימוע בלי ליידע אף אחד? האם מותר להקליט את שיחת השימוע בלי ליידע את המעסיק. מתי הקלטת השיחה היא האזנת סתר
החלטת העובדת לעזוב את העבודה מבלי למסור כי היא במחלה אלא בדיעבד – הינה בגדר התפטרות בית הדין לעבודה פסק כי החלטת העובדת לעזוב את העבודה ולא
חופשת מחלה, פיטורים ומה שביניהם .. מתי מותר למעסיק לפטר עובד שנמצא בחופשת מחלה? האם ניתן לערוך שימוע בתקופת שהעובד נמצא בחופשת מחלה? מהם דרכי ההתמודדות הנכונים?
ועדת ערר הכריעה: יש להפחית את העיצום הכספי נגד חברת השמירה ערר שהוגש כנגד החלטת הממונה על עיצומים כספיים במשרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים להטיל עיצום כספי
העובד סירב להצעה להרחיב את סמכויותיו: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 88,650 ₪ בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל תביעה של עובד שסירב להרחבת סמכויותיו ופסק
פיצוי בסך 38,339 שקלים לסוכן מכירות: הוכיח שעבד שעות נוספות הנתבעת תשלם לתובע סך של 38,339 ש”ח כמפורט להלן: 20,679 ש”ח בגין גמול שעות נוספות, 4,000 ש”ח
העובד נעדר ללא רשות מהעבודה. טענת המעסיק שהעובד התפטר נדחתה, אך נשללו מהעובד 50% מפיצויי הפיטורים “השאלה האם “זניחה” של העבודה על-ידי העובד נחשבת כהתפטרות שלו, למעשה,
התפטר בשל מצב נפשי ירוד: החברה תשלם פיצויי פיטורים בסך 173,332 ₪ בית הדין הארצי לעבודה קיבל ערעור שהגיש עובד לשעבר של חברת רהיטים וקבע כי החברה
שלושת התנאים כדי שינתן תוקף משפטי לחתימה על כתב ויתור בהתאם לפסיקה על מנת שיינתן תוקף לכתב ויתור, צריכים להתקיים שלושת התנאים הבאים: הזכויות שעליהן מוותר העובד
כיצד בתי הדין לעבודה קובעים את סכום הפיצויים בגין פיטורים שלא כדין רשימת השיקולים לפיהם יש לקבוע את גובה הפיצוי בגין נזק לא ממוני שנגרם לעובד בגין
זכות השימוע – ארבעת המרכיבים העיקריים שבלעדיהם השימוע לא תקין הפסיקה הכירה במספר מרכיבים שחייבים להתקיים על מנת שזכות השימוע תוגשם: 1. מכתב זימון לשימוע מפורט2. חלף
“נלחמים למענך בחירוף נפש תוך הקפדה על איכות, מצוינות, יצירתיות ונאמנות על מנת להשיג את התוצאה הטובה ביותר עבורך.”
